Nová studie předpovídá, že 86 % nezaměstnaných v oblasti umělé inteligence budou ženyA ne jen tak ledajaké ženy: bohaté demokratické ženy.
Je tragické, že si umělá inteligence přichází pro nechvalně známou Karen, která je přeplacena za to, co vyrábí, ale přesto potřebuje vidět manažera.
Důvodem je, že průmyslová revoluce vzala práci lidem, kteří pracují rukama – jde o rutinní fyzickou práci. Umělá inteligence však bere rutinní papírování – lidem, kteří přeposílání e-mailů, plánování schůzek a zasedání ve výborech pro diverzitu.
Minulý týden think tank Brookings zveřejnil novou studii, která odhaduje, že 37 milionů amerických pracovníků je „vysoce vystaveno“ nahrazení umělou inteligencí.
Brookings si myslí, že většina z nich snadno přejde na jinou roli, protože mají široké dovednosti nebo jsou chytří.
Například software nebo finance jsou na palbě z hlediska nahrazení umělou inteligencí. Ale přizpůsobí se, protože automatizace vytváří nová pracovní místa, protože zvyšuje příjmy a prohlubuje výrobu – produkty se zlepšují.
Brookings ale odhaduje, že existuje asi 6 milionů těch, kteří se nepřizpůsobí, a to především v administrativních a úřednických pozicích.
Zajímavé je rozložení: Brookings odhaduje, že 86 % tvoří ženy. A pracují ve velkých organizacích s množstvím rutinní administrativy – na vysokých školách, v nemocnicích, velkých společnostech, ve státní správě.
Například ve zdravotnictví statisíce pracovníků nikdy nevidí pacienta – vidí jen papírování.
Horší je to s federálními zaměstnanci, kteří jsou také většinou ženy.
Soudě dle faktu, nic se nezhoršilo, když DOGE vyhodil 300 000 z nich, mnoho z nich je k ničemu. Jen si představte, jak k ničemu budou, až umělá inteligence bude moci dělat jejich práci zdarma.
Mnoho z těchto žen má sice nízkou kvalifikaci, ale má vysoké vzdělání – a vysoké příjmy. O které brzy přijdou. Což je neudělá šťastnými.
V nedávném rozhovoru pro CNBC to generální ředitel společnosti Palantir Alex Karp vysvětlil: „Pokud chcete narušit ekonomickou a politickou moc vysoce vzdělaných voliček, které volí demokraty, a zároveň posílit moc odborně vzdělaných mužů z dělnické třídy… a myslíte si, že to bude politicky fungovat, jste v blázinci.“
Tak kdo jsou tito brzy nezaměstnaní Karen?
Studie společnosti zabývající se umělou inteligencí Anthropic – proslulé Claudem Claudem – se domnívá, že umělá inteligence by nakonec mohla nahradit více než 90 % úkolů v administrativě, administrativě a středním managementu. A více než 80 % v umění, médiích a právnických firmách – nedovolte svým dětem jít do Hollywoodu. Nebo se stát právníky.
Zní to hrozně, ale nezapomeňte na adaptaci. Například software automatizuje už 50 let – podavače děrných štítků jsou dávno pryč. V době internetových společností měli být vývojáři webových stránek už každým dnem zastaralí a o 50 let později tu stále jsou. Protože práce se zkomplikovala i přes automatizaci základních věcí.
Takže drtivá většina z těch 80 až 90 % se rekvalifikuje, včetně softwarových pracovníků, finančníků, marketingových pracovníků a manažerů.
Problémy jsou úředníci a administrativa, sekretářky, prodavači, zákaznický servis, mzdy… personalisté. Bůh vám pomáhej, pokud jste konzultant pro diverzitu a neví, jak obrátit burger.
Tvrdil jsem, že umělá inteligence bude opakem průmyslové revoluce: Místo aby nahradila rutinní fyzické práce, nahradí rutinní úřední práce. Roboti přijdou o desetiletí později, protože na 8 miliard lidí potřebujete jednu umělou inteligenci, ale na jeden McDonald's potřebujete 5 robotů.
To vytváří celogenerační boom dělnických profesí, jelikož automatizace sama o sobě nás obohacuje, což zvyšuje poptávku – a mzdy – po dělnických profesích. Zároveň to ale absolutně přerozdělí příjmy – a moc – od vysoce příjmových, vzdělaných a převážně ženských dělníků k plebsu.
To je pro Karen děsivé – už tak vydělává méně než instalatér, vydělávala by méně než ten chlap z Uberu.
Znovu publikováno od autora Náhradník
Připojte se ke konverzaci:
Publikováno pod a Mezinárodní licence Creative Commons Attribution 4.0
Pro dotisky nastavte kanonický odkaz zpět na originál Brownstone Institute Článek a autor.
