Schopní se nemusí ucházet o někoho

Před několika lety jsem dospěl k závěru, že nejsem schopen/schopna pracovat ve svém zvoleném oboru. žurnalistiky – alespoň v mainstreamových nebo korporátních zpravodajských organizacích, jako jsou noviny a časopisy.

Také si myslím, že je nepravděpodobné, že bych byl přijat do jiných profesí, kde bych měl být považován za „kvalifikovaného“ – například na manažerské pozice v marketingu, public relations nebo prodeji.

Je to proto, že v tuto chvíli by mě snadno poznali jako odporce nebo někoho, kdo by mohl v jakékoli organizaci, která by mě najala, rozkolísat loď. 

Plakát na Středozápadní lékařský substack označil tento trend „očištění schopných.“

Důsledek tohoto pozorování – „vzestup neschopných„– nepochybně vysvětluje takzvané „vůdce“, kteří nyní předsedají každé důležité organizaci na světě… což nepochybně vysvětluje všechny znepokojivé trendy, které dnes ve světě vidíme.“

Důvod, proč bych nebyl přijat, je ten, že jsem nyní vytvořil rozsáhlou papírovou stopu článků pro Substack, které dokazují, že patřím do skupiny obyvatelstva, která často nepřijímá autorizované narativy… a v současné době jsem opakovaně kritizoval nebo zpochybňoval vůdčí osobnosti prakticky ve všech významných profesních oblastech v zemi.

Pokud bych se ucházel o jakoukoli placenou pozici na plný úvazek (což jsem skutečně udělal), musel bych přiložit životopis, který dokumentuje mou pracovní historii. 

Posledních zhruba sedm let jsem pracoval hlavně jako nezávislý autor, včetně posledních 20 měsíců jako majitel vlastního newsletteru Substack.

Jistě, jakékoli noviny, které by hledaly reportéry nebo redaktory, by si přečetly několik mých článků. Tato „due diligence“ by mě okamžitě diskvalifikovala, protože příběhy, které píšu, jsou téměř všechny tabu a v mainstreamových nebo tradičních novinách a časopisech se považují za tabu.

Myslím, že já am 'Kvalifikovaný'

Podle mého názoru by jedním z důvodů, které by mě NEVYLOUČILY z výběrového řízení, bylo to, že jsem nekvalifikovaný na novinářské místo.

Moje první novinářská práce byla v roce 1990, kdy jsem byl přijat jako sportovní redaktor v novinách mého rodného města. Od té doby jsem pracoval jako redaktor v dalších místních novinách a sedm let jsem byl šéfredaktorem týdeníku. Montgomery Independent.

Předtím jsem si založil vlastní týdeník (Trójský občan), kde jsem sedm let pracoval jako vydavatel, výkonný redaktor, hlavní obchodní zástupce pro reklamu, fotograf, obchodní manažer… a dokonce jsem každý týden rozvážel 1,000 XNUMX novin.

Posledních zhruba šest let se identifikuji jako „nezávislý spisovatel“. Mé články a komentáře byly publikovány – s velkým ohlasem – na známých internetových stránkách, jako je Brownstone Institute, Americký konzervativec, Odhalte DC, Nulový živý plot, Americký myslitel, Skutečně čisté trhy, Občanský svobodný tisk, Denní skeptik (UK) Konzervativní žena (Spojené království), a dokonce i Golfový časopis.

Během své novinářské kariéry jsem bez problémů napsal tisíce článků na téměř každé myslitelné téma. Také jsem editoval články jiných novinářů, najímal a mentoroval novináře a přišel s nespočtem originálních nápadů na články.

To znamená, že podle mého názoru mám dokázaný Dokážu psát kompetentní nebo poutavé články, reportáže z městské rady, sportovní reportáže, investigativní žurnalistické články a v případě potřeby i úvodníky nebo provokativní názorové sloupky.

Vím, že mnoho z těchto příběhů bylo populárních nebo rezonovalo s čtenáři, protože mnoho z nich vyvolalo pozitivní zpětnou vazbu v sekci komentářů. Milí lidé se pravidelně dělí o svůj názor, že jsem talentovaný spisovatel nebo že jsem odvedl vynikající práci s příběhem, který jsem o nich nebo jejich organizaci napsal. 

Také moje psaní musí být slušné kvality, protože organizace, které publikují mé příspěvky na volné noze, je neustále publikují.

Moje osobnostní rysy jsou ideální pro skutečného novináře

Vždycky jsem si myslel, že nejlepší novináři jsou lidé, kteří mají přirozenou zvědavost na svět a disponují širokým záběrem znalostí, které novináři umožňují klást chytré otázky a poté v článku kompetentně shrnout klíčová témata. 

Možná to zní jako chlubení, ale myslím, že tyto vlastnosti mám.

Také mám dostatek sebevědomí, takže se nelekám lidí s vysokými tituly nebo důležitými pozicemi. Jsem jen novinář z malého města, ale i tak jsem zpovídal nespočet vůdců z mého státu a dokonce i mnoho lidí, kteří jsou známí po celé zemi.

I když se nesnažím dělat „neuvěřitelnou žurnalistiku“, rozhodně se nebojím klást nepříjemné otázky vedoucím pracovníkům, kteří takové otázky pravděpodobně jen zřídkakdy dostanou.

Pro mě by výše popsaná osoba měla být přesně tím, co by noviny nebo časopis hledaly u zaměstnance.

Přesto, navzdory mé pracovní historii, rozsáhlému a rozmanitému archivu, mým osobnostním rysům a mému vzdělání (absolvent s vyznamenáním), jsem si téměř jistý, že žádné mainstreamové noviny v mém státě ani zemi by mě nenajaly jako redaktora nebo redaktora.

Jsem pravý opak toho, co hledají zpravodajské organizace 

Jako inteligentní novinář jsem si celkem jistý, že chápu, proč tomu tak je.

Jak se ukazuje, „mainstreamové“ noviny a časopisy najímají pouze novináře, kteří píší články, jež odpovídají autorizovaným narativům. Poslední věc, kterou vydavatelé nebo redaktoři novin chtějí, je pracovník s nezávislým myšlením, který by neustále navrhoval články, jež by mohly zpochybňovat konvenční moudrost.

Pravda je, že jsem obětí skutečné diskriminace v zaměstnání....ne kvůli mé rase nebo sexuální orientaci, ale proto, že moje osobní ideologie je považována za nepřijatelnou. Nebo, pravděpodobně přesněji řečeno, nejsem zaměstnatelný, protože nepřemýšlím jako všichni ostatní v novinářské profesi, jedné z největších světových bašt skupinového myšlení.

Proč na mém příběhu o malém vzlykání záleží

Můj osobní příklad je důležitý, protože když se to extrapoluje na makrosvět, výsledkem je, že občané a čtenáři nejsou vystaveni důležitým událostem, které ovlivňují celou společnost. Čtenáři nedostávají „férovou a vyváženou“ prezentaci zpráv a komentářů.

Absence „rozmanitosti myšlení“ v redakcích (a ve všech organizacích) vylučuje možnost, že bystrí, nezávislí a kvalifikovaní občané by mohli v těchto organizacích významně a zásadně přispívat.

Společnost dostává skupinu „mužů, kteří říkají ano“ a „žen, které říkají ano“, kteří vědí, že jediný způsob, jak mohou v kariéře postoupit, je, když svědomitě podporují a obhajují „aktuální věci“ (což všichni zaměstnanci a manažeři rychle a intuitivně identifikují).

V důsledku této zdánlivě rozšířené náborové politiky neexistují skeptici, kritičtí myslitelé a/nebo inteligentní odpůrci ve vedení prakticky každé důležité organizace.

Ve velké většině důležitých organizací mají nezávislí myslitelé již byl očištěn. Pokud se chcete stát vrcholovým manažerem ve většině společností a všech byrokraciích, osobnostní rysy, které ztělesňuje někdo jako já, vám jistě neusnadní kariérní postup.

I kdyby mě vzali, pravděpodobně bych nedokázal dlouho skrývat svou pravou tvář a buď by mě propustili, „utekli“... nebo by mé povinnosti a možnosti kariérního postupu byly výrazně omezeny.

Kdybych se dostal/a na pracovní pohovor, jak bych se prodal/a?

Vážně jsem přemýšlel/a, jak bych reagoval/a, kdybych byl dostal jsem pracovní pohovor a můj potenciální zaměstnavatel se mě zeptal na mé pracovní zkušenosti. Moje snaha prosadit své silné stránky by jistě byla náročná.

Přesto bych mohl říct svému tazateli, že moje pracovní historie dokazuje, že jsem přesně ten muž, kterého by taková organizace měla hledat.

Ano, přiznávám, je pravda, že mě nejvíc zajímají příběhy, které zpochybňují konvenční moudrost.

Ale důvod, proč se na tato témata zaměřuji, je ten, že se nikdo jiný nezaměří. To implikuje integritu a člověka, který projevuje špetku odvahy, což by měly být žádoucí vlastnosti… alespoň v jakékoli organizaci, která si takových otřepaných rysů cení.

Zdůraznil bych, že témata mých příběhů jsou často originální, což svědčí o kreativitě a inteligenci.

Také bych rád zdůraznil, že ačkoliv běžně píšu o „kontroverzních“ tématech nebo zvažuji teorie, které nejsou podporovány establishmentem, nevzpomínám si na jediný příběh, který bych napsal a který by se ukázal jako nepravdivý.

V pracovním pohovoru bych zdůraznil, že od doby, co pracuji jako nezávislý novinář, jsem napsal stovky článků a názorových příspěvků a nemohu si vzpomenout na jediný, který bych nyní odvolal.

Zdvořile bych argumentoval, že prokázaná historie mít pravdu by mělo záležet a mělo by mě to odlišovat od kolegů nebo jiných uchazečů o zaměstnání, kteří se běžně a spektakulárně mýlili.

Navíc vím, že pro typ žurnalistiky, kterou praktikuji, existuje značný trh. Z metrik článků poskytovaných Substackem a dalšími internetovými stránkami vím, že mé články četly miliony lidí.

Ve svém hypotetickém pracovním pohovoru bych mohl poukázat na to, že údajné zpravodajské organizace opouští nebo urážejí nejméně polovinu novinářského trhu tím, že produkují zkreslené články... a také zavádějí zásady, které identifikují tolik témat a potenciálních skandálů, které by NEMĚLY být vyšetřovány.

Tohle je podle mého názoru kuriózní strategie růstu firmy, kterou by bylo možné napravit najmutím více zaměstnanců, jako jsem já.

Kdybych se ucházel o novinářské místo – nebo dokonce o práci v oblasti prodeje či marketingu – asi bych zmínil, že jsem byl před 20 měsíci neznámým nezávislým novinářem z malého města a že můj newsletter Substack je nyní pravděpodobně v prvním procentu na základě celkového počtu odběratelů a platících odběratelů.

„Tohle,“ mohl bych říct, „svědčí o iniciativě a marketingových dovednostech“ a dodal: „Musím dělat něco správně.“

Tento přístup by snesl obří vejce

Bohužel, tento hypotetický pracovní pohovor je čirá fantazie. Vím, že jakákoli snaha „prodat své dovednosti“ by byla marná.

Jednotlivci, kteří mohl Ti, kteří mě najmou, se evidentně snaží chránit svou vlastní pozici. Najmutí někoho, jako jsem já, by bylo pro manažery, kteří... jsou oddaní „rozumné hře“, manažeři, kteří nikdy „nerozkolísají loď“... ani nezpochybňují žádné autorizované narativy.

Kdyby byl můj tazatel upřímný, poznamenal by: „Bille, všichni víme, proč stále mám tuto placenou pozici a proč někdo jako ty bude v naší profesi vždycky nenastupitelný.“

Mnoho redaktorů a novinářů v korporátních zpravodajských organizacích to ví... ale členové této profese „hledající pravdu“ tuto pravdu nahlas prostě neřeknou.

Bottom Line

Takže „schopným“, odpůrcům, skeptikům a nezávislým myslitelům je odepřen přístup ke klíčovým pozicím prakticky v každé důležité organizaci ve společnosti.

Tato nepsaná kritéria pro zaměstnávání – „kontradiční přístupy se nemusí vztahovat“ – do značné míry vysvětluje, proč jsou toxické a nebezpečné myšlenky nyní tak rozšířené… a proč bude mnohem náročnější dosáhnout skutečné pozitivní změny.

Lidé, kteří by mohli takovou změnu učinit pravděpodobnější, nejsou v redakcích ani ve společnosti vítáni. důležitý organizací.

Realita je samozřejmě taková, že „vůdci“, kteří rozhodují o zaměstnání, jsou ti, kteří by měli být propuštěni.

Od té doby, co jsem se naplno pustil do psaní článků, které považuji za důležité, jsem nikdy neabsolvoval pracovní pohovor, a proto jsem neměl příležitost (přímo) „říkat pravdu mocným“. 

Ale v článcích, jako je tento, jsem své názory rozhodně jasně vyjádřil – a proto budu v establishmentovém tisku vždycky nenastupovatelný.

Znovu publikováno od autora Náhradník