[Následuje úryvek z knihy Jeffreyho Tuckera], Spirits of America: K půlkvětinovému výročí.]
„Nebudu si rovnat kravaty za 4.50 dolaru na hodinu.“
Tato nesmrtelná slova jsou stále se mnou. Řekl mi je v soukromí, když jsem v sedmnácti letech pracoval v obchodě s pánským oblečením. Byla to od kolegy. Šéf právě prošel kolem a navrhl, že dokud v obchodě nebudou žádní zákazníci, měli bychom se pustit do výroby ještě úžasnějších produktů.
Můj kolega se té myšlenky zprotivil. Donutilo mě to k zamyšlení. Obchod mu neplatil za to, aby jen tak postával. Platili mu za to, aby vkládal hodnotu, aby ji pak mohl vytěžit. Jinak také musí platit účty, což znamená, že zaměstnanec musí do firmy přinést mnohem VÍC hodnoty, než jakou si odnese.
Pracovní smlouva nefunguje jako automat. Nevkládáte peníze a nedostáváte svačinu. Zaměstnavatelé investují do svých zaměstnanců a platí jim během zaškolení mnohem více, než kolik si zaslouží, v naději, že pokryjí ztráty na druhé straně. Proto by měl být každý, kdo pracuje, nadšený z příležitosti pracovat tvrději, stát se hodnotnějším a pomáhat svým dobrodincům.
Můj kamarád tohle nepochopil. A skutečně, o pár týdnů později ho vyhodili. Jak se patří. Ten kluk chtěl „rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem“. Dostal ji, ale bez té placené práce. Mimochodem, tuhle půlstoletou frázi nesnáším. Naznačuje, že práce není součástí života a že dobrý život se skládá hlavně z lenosti. To je ale hrozná etika!
Druhá kapitola úžasné knihy Erica Sloana Duchové roku '76, jak byla vydána v roce 1973, krásně pojednává o tématu práce. Říká, že tvrdá práce je velká americká ctnost, která zažila mnohem lepší časy.
Jeho kapitola je převážně o nalezení lásky ve vlastní práci, ne o tom, jak ji dělat pro peníze (což je znamení, symbol, nutnost), ale proto, že milujete vytváření hodnoty rukama a myslí. Nikdy nedosáhnete ničeho skutečně úžasného jen na základě finanční pobídky. Ani soutěživost – porazit druhého – nestačí. Velké úspěchy se rodí zevnitř, jsou výsledkem snu, odhodlání, opravdové lásky k tomu, aby váš život něco stál za to.
Tuto kapitolu zbožňuji, protože na tohle všechno se úplně zapomnělo. Dnes je to mnohem horší než v 1970. letech. Fed po dvě a půl desetiletí většinou provozoval systém nulových úrokových sazeb, což nafouklo korporátní a finanční sektor do otřesných rozměrů. Po celá desetiletí se při najímání nejedná o poměr ceny a výkonu, ale o nákup vřelých těl s kvalifikací.
Několik generací již vyrůstalo v pubertě bez placené práce, takže absolvují vysoké školy s jedním, dvěma nebo třemi tituly, aniž by měli sebemenší znalosti nebo zkušenosti se skutečnou prací. Během všech svých nejlepších let, od 16 do 25 let, se naučili všechny špatné návyky: spát dlouho do noci, zůstávat venku dlouho do noci, dělat minimum, aby se uživili, pařit jako blázni, vždy klást lenost přednost před soustředěním, přátele před povinnostmi a pohodlí před čímkoli, co by vedlo ke stresu, dřině nebo bolesti.
Takto nelze vybudovat produktivní ekonomiky. Takto nelze vybudovat šťastné životy. Ještě horší je, že skončíte s kastovním systémem: bohatí, kteří žijí na internetu, versus všichni ostatní.
S tím přišlo rutinní hodnocení druhých na základě jejich práce a statusu: čím méně musíte pracovat a čím vyšší je váš plat, tím vyšší je váš status. Čím více musíte pracovat pro každý halíř, tím nižší je váš status. Někteří lidé prostě nebudou dělat „nízce kvalitní“ práci, protože si o sobě myslí, že jsou lepší.
To není postoj svobodné společnosti; je to zaujatost kastovního systému. Neplodí to komunitu, ale pohrdání.
Něco se musí změnit. Pravděpodobně se to stane. Už se to děje. Propouštění obecně přibývá ve všech odvětvích. Lidé si myslí, že je to hrozná věc. Ve skutečnosti by to mohla být ta nejlepší věc, která se lidem kdy stala.
Zde je příběh mladé ženy, kterou jsem jednou najala a vyhodila pro neschopnost. Byla jsem ohromená, že si mě později uvedla jako referenci pro budoucího zaměstnance. Ten muž mi zavolal. Když jsem si to pečlivě promyslela, řekla jsem dvě věci.
Zaprvé, byla to hrozná zaměstnankyně. Neplnila své úkoly. Neustále si stěžovala. Upřednostňovala sociální média před prací. Byla nespolehlivá. V okamžiku, kdy z firmy odešla, jsme na tom byli lépe.
Muž v telefonu řekl, že tohle je nejhorší reference, jakou kdy slyšel. Ale já mu řekl, ať počká.
Z vlastní zkušenosti jsem řekl, že lidi je potřeba vyhodit z jednoho nebo dvou zaměstnání, než na to přijdou. Mají čas se zamyslet nad tím, co se pokazilo. Už nikdy nechtějí, aby se to stalo znovu, protože pocit selhání a finanční nejistoty je hluboce depresivní.
Pokračoval jsem: „Něco mi říká, že by teď mohla být skvělou zaměstnankyní. To, že mě uvedla jako referenci, o něčem vypovídá. Je si jistá, že ví, a já vím, co se pokazilo. Naznačuje to, že je připravená na změnu. Říkám, najměte ji. Mohla by být vaší nejlepší pracovnicí vůbec.“
Poděkoval mi za nejpodivnější rozhovor o pracovních referencích, jaký kdy vedl. Zavolal mi zpátky o rok později. Znáte tu poslední kapitolu tohoto příběhu: řekl, že je opravdu fantastická. Zjevně se ze zkušenosti s propuštěním něco naučila. Je to ta nejvážnější a nejpracovitější zaměstnankyně na světě. Není zač, řekl jsem.
Pokud máte dospívající děti, víte, jak nesmírně obtížné je pro ně stejně sehnat práci, ale práce je přesně to, co potřebují. Potřebují další zdroj vlivu a autority ve svém životě mimo školu a domov. Potřebují se začlenit do světa dospělých, mít příklad, ke kterému mohou usilovat. Potřebují se setkat se stěžujícími si zákazníky, vyčerpávající pracovní dobou, vyčerpáním, obtížnými kolegy a netrpělivými šéfy.
Tomu se říká: dobrodružství! Je to mnohem vzrušující než být připoután ke stolu 8 hodin denně, 5 dní v týdnu a učit se žít pro víkendové zábavy. Bohužel od roku 1936 existují přísná zákonná omezení pro práci teenagerů. Dokonce nemůžete mít práci na plný úvazek, dokud vám není 18 let.
Není divu, že míra účasti na trhu práce u 16–19letých vzrostla z 60 procent na 35 procent. Je to smutné. Znamená to, že ztratíte jedinou šanci v životě, kterou máte, a to rozvíjet skutečnou pracovní morálku jako každodenní návyk.
V dnešní době se obvykle stavíme k práci jako k politování a k volnému času jako k žádoucímu. To je absurdní. Toto poselství je jen posíleno vynálezem myšlenky „důchodu“, která je dalším artefaktem 1930. let. V reálném životě by měl být každý nadšený z možnosti zbavit se zahálky a stát se užitečným pro něco, ať už je za to placený, nebo ne.
Ve skutečnosti, a to nás zavádí daleko, bych rád viděl vzestup staromódního neplaceného učňovského vzdělávání nebo možná i pracovních ujednání, v nichž pracovník skutečně platí, aby získal zkušenosti. To vše je dnes technicky vzato a bezdůvodně nelegální.
Někdo z Trumpovy administrativy nedávno doporučil, aby byly pro mladé pracující zrušeny všechny daně. To je fantastický nápad. Něco musí zlomit tuhle šílenou mentalitu líného nárokování, která se zmocnila tolika lidí. Takovou zemi nelze vybudovat ani mít dobrý život.
Šťastní pracovníci jsou šťastní lidé – bez ohledu na to, co děláte. Všichni se rodíme do tohoto světa, abychom byli užiteční, ne jen abychom si stěžovali na to, že nám streamovací služby přeruší požadavek, abychom něčeho dosáhli.
Tvrdá práce je ctnost. Mezi prací a životem není hranice; jsou totéž. To jsme kdysi věděli. Takhle byla tato země vybudována: krví, potem, slzami, těžkým nářadím a dlouhou prací. Být netečný znamená být nešťastný.
Můžeme se vrátit k pracovní morálce, ale bude to vyžadovat nejen změny v tom, co děláme, ale i v našem myšlení. Možná to bude vyžadovat i narovnání kravat za 4.50 dolaru na hodinu.
Připojte se ke konverzaci:
Publikováno pod a Mezinárodní licence Creative Commons Attribution 4.0
Pro dotisky nastavte kanonický odkaz zpět na originál Brownstone Institute Článek a autor.
