Vláda USA nařídila používání upřednostňovaných zájmen na každém pracovišti v Americe v boji proti „diskriminaci“ transgender lidí podle zákona o občanských právech z roku 1964. John Murawski dovnitř UnHerd má více.
Od tohoto týdne je nerespektování nebinárních zájmen queer osoby nejnovější formou diskriminace na pracovišti uznanou podle přelomového zákona o občanských právech z roku 1964 ve Spojených státech.
Nový zájmeno mandát pro pracovníky, zaměstnavatele a dokonce i zákazníky vydala Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání jako součást prvního kroku agentury pro občanská práva za čtvrt století, aby své směrnice pro pracoviště aktualizovala podle právních precedentů a vyvíjejících se sociálních norem.
Jedno 189stránkový dokument, který je technicky právně nezávazný, ale vysvětluje zásady agentury týkající se vyšetřování stížností na diskriminaci, říká, že nesprávné pohlaví musí být opakované a záměrné, nikoli lapsus, aby se zvýšilo na úroveň obtěžování na pracovišti. Ve svých pokynech EEOC také rozhodlo, že je diskriminační, aby zaměstnavatel odepřel transgender osobě přístup do koupelny, o které se cítí nejlépe odpovídající její genderové identitě, i když to narušuje soukromí ostatních pracovníků nebo v některých případech je v rozporu s náboženského přesvědčení jiného zaměstnance.
Nové standardy byly přijaty v poměru 3:2, podle stranických linií poté, co vyšetřovací komise obdržela přibližně 37,000 XNUMX veřejných připomínek k aktualizacím navrženým loni v říjnu.
S tímto dramatickým rozhodnutím nelze bez nadsázky říci, že queer teorie – provokativní akademická myšlenka, která odmítá normativitu heterosexuality – je nyní pevně zakořeněna v americkém právu a americké společnosti, alespoň v těch nejmodřejších a nejvíce městských oblastech s nejvzdělanějšími obyvateli. a nejlépe placená zaměstnání.
Rozhodnutí EEOC je důsledkem desetiletí queer stipendia a právního manévrování s cílem získat ochranu občanských práv a společenské přijetí pro chování, které bylo dříve považováno za deviantní, ale stále více považované za osvobozené od archaických, represivních konvencí. Agentura uvedla, že zákaz misgenderingu a omezení koupelen pro trans lidi „logicky přesahuje“ rozhodnutí Nejvyššího soudu USA z roku 2020 v Bostocku, které přidalo sexuální a genderovou identitu jako chráněnou kategorii podle hlavy VII zákona o občanských právech.
hodnota čtení v plném rozsahu.
Depresivní věci. Těžko pochopitelné, jak v domněle federálním systému, jako je Amerika, může ústřední vláda stanovit, že každé pracoviště v zemi – a také zákazníci – se musí podřídit genderovým fantaziím zmatených lidí. Ale tady to máte.
Osobně obviňuji Neil Gorsuch, údajně konzervativní originalista Justice, který se přidal k liberálům v Bostocku (ve skutečnosti napsal většinový názor) v argumentu, že ústavní ochrana sexu platí stejně pro genderovou identitu. Jeho lehká logika? Že je nemožné, aby zaměstnavatel učinil nepříznivé rozhodnutí o zaměstnání na základě „statusu transgender“, aniž by tím diskriminoval „kvůli pohlaví“, protože s mužem, který trpí nepříznivým zacházením, protože se „identifikuje“ jako žena, se zachází jinak, než by bylo kdyby byl ženou, která se „identifikuje“ jako žena. Ano, Neile. Ale hlavní je on není žena. Tento bod pouhého biologického faktu byl bohužel ztracen v tak vznešeném právním myšlení – a nyní země s 350 miliony žije s idiotskými a tyranskými důsledky.
Republished from Denní skeptik
Publikováno pod a Mezinárodní licence Creative Commons Attribution 4.0
Pro dotisky nastavte kanonický odkaz zpět na originál Brownstone Institute Článek a autor.
