Pravdě, které musí obchodní lídři čelit

A tiché narušení zdraví populace a lidského potenciálu způsobuje celosvětový pokles ekonomického růstu a zvýšení chudoby. Počet občanů, kteří ztrácejí důvěru ve vůdce z partnerství veřejného a soukromého sektoru, kteří řídili a nařizovali politiku veřejného zdraví a klimatu a jsou odpovědní za narušování lidského kapitálu, roste. 

Oživení prostřednictvím lepších investic je naléhavě nutné. Vytváření zdravých generací a obnova prosperující ekonomiky vyžaduje důvěryhodné nezávislé podnikatele z malých a středních podniků (MSP), kteří jako základní principy prosazují hledání pravdy a neškodí. 

Lidský kapitál je klíčovou hnací silou hospodářského růstu a snižování chudoby

Každý podnikatel a politik ví, že absence a špatné duševní zdraví odčerpávají byznys. 

Skutečným problémem, kterému musí obchodní lídři čelit, je nárůst neočekávaných úmrtí v každém věku, nárůst častých a dlouhodobých nemocenských a více lidí trpících celoživotním postižením. Společně vedou ke značné ztrátě produktivity a vysokým nákladům, nárůstu bankrotů malých a středních podniků a rostoucímu počtu lidí v chudoba. 

Analýza Covid-19 Karta skóre zásad v USA vykazuje negativní vliv na zdraví asi 10 % populace a 30 % civilní pracovní síly. Obchodní analytici varují, že se očekává, že tento alarmující negativní trend bude v příštích několika letech pokračovat.

Kromě toho lidé mladší 25 let, kteří budou v roce 90 tvořit 2050 % pracovní síly v hlavním věku, zažili v kritických okamžicích životního cyklu vykolejení z důvodu blokování a zavírání škol. To činilo a skryté, ale masivní ztráty nenaplněného potenciálu s celosvětovým poklesem celoživotních výdělků až o 21 bilionů dolarů. 

Ekonomická ztráta tím katastrofální pandemická reakce Covid-19 a nepotřebná klimatická opatření daleko překročí hranice virus za 16 bilionů dolarů. Lidský kapitál se brzy stane tématem číslo jedna v řízení rizik pro majitele firem a investory v nadcházejících letech.

Rostoucí nemoc zasáhne srdce podnikání

Nemoci nebyly tak rozšířené po celá desetiletí. Nezávislí vyšetřovatelé a pojištění společnosti všechny poukazují na podobná pozorování, zaznamenávají prudký pokles celkového zdraví a pohody a nárůst náhlých neočekávaných úmrtí lidí v pracovní síle od roku 2021. Podle Randstad 1.27 milionu zaměstnanců chybět v práci každý den. Míra absencí vzrostla ve 6. čtvrtletí 3 na 2023 %.

Rostoucí počet lidí, kteří nemohou pracovat kvůli dlouhodobé nemoci, se odráží v ekonomických datech mnoha zemí. Navíc se problémy s duševním zdravím u mládeže téměř zdvojnásobily. 

Pojišťovny v různých zemích EU, Spojeném království a USA začaly bít na poplach kvůli riziku recese a rostoucímu počtu podniků, které čelí bankrotu kvůli vysokým nákladům na lidský kapitál a špatné výkonnosti.

Švýcarsko

Švýcarsko mělo dříve nízkou míru nemocenské 2.4 dne za rok. To se změnilo. Ve švýcarské ekonomice, absence z práce z důvodu duševního onemocnění dosáhl rekordní úrovně a je o 20 % vyšší než v předchozím roce. Absence z důvodu duševní choroby, syndromu vyhoření, posttraumatického stresového syndromu, únavového syndromu nebo Long Covidova syndromu nebyly nikdy tak vysoké a neúměrně postihovaly mladé lidi. Ve věkové skupině 18-24 let trpí duševním onemocněním sedm z 10 práce neschopných. To je čtyřikrát více než před 25 lety. Tyto údaje odrážejí strukturální trend.

Průzkum AXA Insurance mezi malými a středními podniky zjistil, že téměř dvě třetiny jsou konfrontovány s absencí kvůli problémům s duševním zdravím. Absence na pracovišti silně zatěžuje činnost firem. 

Delší absence zaměstnanců může mít škodlivé důsledky pro chod společnosti. Mezi nejčastější dopady jsou přesčasy a zvýšená pracovní zátěž ze strany zbývajících zaměstnanců (54 %), náklady související s náborem dalšího personálu (38 %), ztráta výroby nebo výpadky ve službách (37 %) a náklady související s průběžným vyplácením mezd.

Německo

skutečná ekonomická nemoc Německa, recese, zahrnuje rostoucí nemocnost a klesající produktivitu. V roce 2023 měl každý zaměstnanec 19.4 dne pracovní neschopnosti, tedy téměř jeden měsíc na zaměstnance a dvakrát více než v roce 2010. Nejvyšší nárůst byl pozorován v letech 2022 a 2023. Obsazování volných pracovních míst se stalo bolestí hlavy každého majitele firmy.

A Nedávná studie z Kielerinstituts fur Weltwirtschaft poznamenal, že zvyšující se počet dnů nemoci stojí německou ekonomiku 27 až 42 miliard EUR ročně. Počet dnů nemoci na zaměstnance se zvýšil z 8.5 dne v roce 2020 na 11.3 v roce 2022 na 19.4 v roce 2023. nejvyšší procento nemocných listů je způsobeno respiračními chorobami, dále duševními chorobami (3.6 dne/zaměstnance) a onemocněním svalů a zad (2.8 dne/zaměstnance). V roce 2023 korona poklesla z 50 % v roce 2022 na 34 % nemocných. 

Podle AOK absence z důvodu duševní nemoc se od roku 48 zvýšily o 2022 % a tento typ pracovní neschopnosti je spojen s mnohem delšími dobami nepřítomnosti. Ve studii si významný podíl v Německu stěžoval, že jsou v práci přetíženi a stresováni, 78 % si stěžovalo na vyčerpání, hněv a podrážděnost a 66 % si stěžovalo na netečnost.

Je pozoruhodné, že mnoho mladých lidí ve věku 18-29 let je častěji nemocní, než bývali. Dalo by se očekávat, že tato generace bude odolnější a se silnějším imunitním systémem. Někteří naznačují, že by mohli zůstat doma a přitom být dostatečně fit, aby mohli pracovat. Nárůst problémů s duševním zdravím u generace Z je bohužel vidět ve všech zemích hodnocených v tomto článku. Řízení rizik by mělo věnovat větší pozornost bezprecedentnímu nárůstu psychické problémy v této věkové skupině.

UK 

Ačkoli Spojené království trvale vykazuje silné mezinárodní výsledky, pokud jde o účast v produktivním věku, je po pandemii nárůst nečinnosti vyčnívá. Spojené království čelí recesi kvůli nepotřebným pandemiím a klimatickým opatřením, která narušila lidský kapitál. Toto je skrytá krize, kterou již nelze ignorovat.

Nedávná zpráva zjistila, že absence na pracovišti prudce vzrostla nejvyšší úroveň za více než deset let. Zjistilo se, že stres je významným faktorem pro krátkodobou i dlouhodobou nepřítomnost. 

V loňském roce bylo ve Spojeném království ztraceno ohromujících 2.6 % celkové pracovní doby, což představuje 18.6 milionu dní volna a stojí britskou ekonomiku 14 miliard liber ročně. Zaměstnanci Spojeného království jsou nepřítomni o celé dva dny více, než tomu bylo před pandemií, s průměrem 7.8 dne na zaměstnance za rok. 

Počet lidí, kteří tvrdí, že jsou ekonomicky neaktivní v důsledku dlouhodobé nemoci, je nyní 2.8 milionu (1.5 milionu žen a 1.3 milionu mužů), což je nárůst o více než 200,000 700,000 v minulém roce a 2020 XNUMX od začátku pandemie v roce XNUMX. počet dospělých v produktivním věku, kteří nepracují nebo nehledají zaměstnání. U žen je pravděpodobnější, že budou mít špatně placená zaměstnání a trpí jejich dopadem strohost.

Analýza trendů postižení v datech Personal Independence Payments provedená Phinance Technologies ukazuje vzestupný trend u chronických a infekčních onemocnění ve většině věkových skupin. 

Spojené království navíc čelí značným problémům při náboru a udržení zaměstnanců v odvětvích zdravotnictví a péče. Zdravotní důvody jsou stále více důvodem pro odchod zaměstnanců z NHS. Hlášená měsíční míra nepřítomnosti v nemoci v NHS byla v roce 29 o 2022 % vyšší než v roce 2019 (5.6 % oproti 4.3 %). To odpovídá přibližně 27 milionům dnů v roce 2022, což je v průměru 75,500 20,400 zaměstnanců na plný úvazek, včetně 2,900 XNUMX sester a XNUMX XNUMX lékařů. 

Důvody nepřítomnosti NHS v nemoci jsou především problémy duševního zdraví. Problémy s duševním zdravím stojí britskou ekonomiku 118 miliard £ každoročně. To se rovná 5 % HDP.

Také v dalších skupinách veřejného sektoru ve Spojeném království začal náhlý nárůst nemocenské v roce 2021.

Vysoká míra absencí a špatná retence jsou jak příčiny, tak i způsobeny zvýšeným tlakem na služby. NHS riskuje, že uvízne v začarovaném kruhu 7.6 milionu lidé jsou na čekací listině na diagnózu a léčbu. NHS dává pacienty v ohrožení tím, že nechalo 335 zaměstnanců včetně lékařů vykonávat svou práci ze zahraničí. 

Ponechání nemocných bez diagnózy nebo s opožděnou diagnózou a léčbou bude mít za následek vyšší výdaje na zdravotní péči a zabrání zaměstnavatelům a zaměstnancům zapojit se do jiných podniků, protože jsou uvízli s vysokými náklady a jsou vystaveni riziku závažných onemocnění a dokonce smrti.

Je známo, že míra nepřítomnosti v nemoci souvisí s ročním obdobím, propuknutím infekčních chorob, spokojeností s prací a angažovaností zaměstnanců, pracovní zátěží v předchozích letech, nerovnováhou mezi úsilím a odměnou, socioekonomickým postavením a pohlavím. Nejnovější zpráva Agentury pro zdravotní bezpečnost Spojeného království ukazuje, že 70 % zdravotnických pracovníků v první linii odmítlo v letech 19/2023 posilovací vakcínu proti Covid-2024.

V únoru 2024 zažily nemocnice větší tlak s třikrát více pacientů s chřipkou než loni. Primární péče zaznamenala a 9% nárůst ve schůzkách v prosinci 2023 ve srovnání s obdobím před pandemií. Velká část primární péče probíhá prostřednictvím kontaktu e-health. 

A pokračoval slabost v produktivitě v práci, kterou vidí většina ekonomů, je největší dlouhodobou výzvou pro životní úroveň v Británii. Jak ukazuje nedávná studie o zdraví a pohodě v irské společnosti, pracoviště jsou stále více stresující s rostoucí mentální absencí. 

Business je stále více znepokojen vyšší mírou nečinnosti a jejím ekonomickým dopadem na růst a inflaci. Mzdy rostou kvůli nedostatku dovedností, který se týká jak zaměstnavatelů, tak jednotlivců. S více než 900,000 4 volnými pracovními místy a nezaměstnaností pod XNUMX % má Spojené království problém, který nelze vyřešit beze změny.

Nizozemí

Nizozemská pojišťovna Národní Nizozemsko vypočítali, že v roce 2022 byli Nizozemci častěji (1.5krát) a více dní nemocní (9 dní/rok) z práce než kdykoli předtím. Od 1. do 4. čtvrtletí roku 2022 došlo ke zvýšení nemocnosti ve srovnání s roky 2021 a 2020. 

V roce 2022 byly náklady pro nizozemskou ekonomiku 27 miliard EUR, což je o 9 miliard EUR více než o rok dříve. Poprvé průměrné procento nemocnosti překročilo 5 %; v roce 2020 dosáhla nemocnost 4.7 %, v roce 2021 4.9 % a v roce 2022 5.6 %. Procento nemocnosti rostlo rychleji u žen, bylo o 1–2 % vyšší ve srovnání s muži. Ženy byly častěji nemocné a více dní. Nejvyšší procento pracujících žen se nachází v nizozemském zdravotnictví, což je také odvětví s nejvyšší nemocností. Analýza to ukázala nízká autonomie a vysoký stres úroveň/tlak přispět významně k nepřítomnosti, což představuje 2.9 milionu dní pracovní neschopnosti s duševními problémy ročně a stojí 1 miliardu EUR ročně.

Nejnovější vyšetřování Nizozemského odborového hnutí FNV odráželo špatné chování na ministerstvu zdravotnictví a v několika dalších organizacích ve zdravotnictví, přičemž zaměstnanci se cítili uzavřeni, cenzurováni a nebezpeční.

Stejně jako v mnoha jiných zemích se duševní zdraví v Nizozemsku od roku 2021 zhoršilo ve všech věkových kategoriích, přičemž nejvyšší nárůst byl zaznamenán ve věku 18–24 let a více u žen než u mužů. Počet mladých lidí, kteří potřebují využívat dávky v invaliditě, se v roce 13 zvýšil o 2021 % a tento trend se v nejbližší době nezmění, protože se v následujících letech očekává nárůst o 30 % ročně. 

V roce 2022 činily náklady na sociální zabezpečení 22.7 miliardy EUR a očekává se, že vzrostou 1,8 miliard € v roce 2023. Jedná se o raketový nárůst ve srovnání s nárůstem o 2022 milionů EUR v roce 93. Důvod je stále nejasný.

Téměř polovina mladých lidí v Nizozemsku je pandemií negativně zasažena. Míra sebevražd mladých lidí do 30 let v Amsterdamu vzrostl o 40 % v 2023. 

Nizozemské zdravotnictví, stejně jako nizozemská zaměstnanecká pojišťovna (UWV), která je odpovědná za systém dávek v invaliditě, se bohužel potýká s nedostatkem dobře kvalifikovaných zaměstnanců. To vedlo k nárůstu čekacích seznamů, což nemocné lidi drží v nejistotě a zoufalství. V nejhorším případě jsou mladí lidé tlačeni k doživotní invaliditě kvůli nedostatku času na přesné lékařské posouzení. 

Jak bylo uvedeno v nedávné zprávě ESBNizozemsko čelí pokračujícímu trendu nízké produktivity, mnohem nižší ve srovnání se Švýcarskem, Dánskem a Švédskem. Ekonomická analýza zatím opomíjí poukazovat na zhoršující se zdravotní stav populace. Existuje rostoucí počet lidé v chudobě očekává se, že v roce 5.7 dosáhne 2024 % populace. Autoři zprávy spojují pokles produktivity s přesunem vysoce produktivních pracovních míst na místa s nízkou mzdou a nízkou produktivitou a s tím, že více lidí začíná pracovat na volné noze, kteří jsou méně produktivní ve srovnání s velkými korporacemi. 

V lednu 2024 došlo k nárůstu o 60 %. bankrot malých a středních podniků ve srovnání se stejným měsícem předchozího roku. Rostoucí trend bankrotů začal v roce 2022. Téměř 25 % poskytovatelů zdravotní péče (uvádějících nepřetržitou nepřítomnost v nemoci > 8 %) v dlouhodobé péči (zejména o osoby se zdravotním postižením) očekává negativní finanční výsledky na konci tohoto roku. 

Bude Nizozemsko další zemí čelící recesi?

US

Pro běžnou populaci USA ve věku 16–64 let od 2. 2021. 1 do 2022. 1.460. 1.366 dosáhl absolutní počet nárůstu postižených jedinců přibližně 9.4 milionu. Z toho XNUMX milionu bylo v civilní pracovní síle a pouze XNUMX % nebylo v pracovní síle.

V letech 2002–2019 byl pozorován klesající trend míry absence u mužů i žen. Nárůsty začaly v roce 2020 (3.6 %) a v roce následujícím 2021 (8.6 %) a největší nárůst nastal v roce 2022 (28.6 %). To bylo vyšší než v roce 2019 a 50% nárůst míry ztracené pracovní doby. Opět platí, že míra absencí je vyšší u žen než u mužů.

Stejně jako v mnoha jiných zemích je duševní zdraví v USA narůstajícím problémem. Zkušenosti má více než 21 % dospělých v USA duševní zdraví problémy. To je 50 milionů Američanů. V průměru 6% mladistvých (12–17 let) s těžkou depresí nedostává služby duševního zdraví a 55 % dospělých ve věku 18 let a starších se neléčí. Zdravotníci přijímají důvěrný léčby duševního zdraví. 

V USA v letech 2021 a 2022 pro civilní pracovní sílu 148 milionuV porovnání s očekávanou výchozí hodnotou byla úmrtnost o 23 % vyšší. V absolutních číslech to představuje asi 310,000 1.36 úmrtí. Odhaduje se, že 16 milionu jedinců ve věku 64-XNUMX let, kteří se aktivně podílejí na práci, se stalo zdravotně postiženými.

Ještě před pandemií, 100 milionů lidí v USA, kteří měli dobře placenou práci, když onemocněli, nyní žijí s dluhy z invalidity. Přes 47 % osob se zdravotním postižením v EU nemohou platit své účty. Zpráva o lidských právech „Právo na práci“ odhaluje přetrvávající mezeru v přístupu osob se zdravotním postižením ke kvalitnímu zaměstnání.

Podle Edwardem Dowdem, zakladatel Phinance Technologies, který na X zveřejnil americký Covid Policy Scorecard Human Cost pro rok 2020: 458,000 XNUMX všech příčin nadměrných úmrtí a nula nadměrného postižení z trendu. Po léta 2021-2023 existuje přibližně 1.1 milionu nadměrných úmrtí ze všech příčin a 3.5 milionu nadměrného postižení z trendu (populace 16–64 let) a 28 milionů úrazů se ztrátou pracovní doby. 

Nárůst invalidity související s vyšším počtem úmrtí

Ve Spojeném království, Německu a Nizozemsku byla nadměrná úmrtí vyšetřována Technologie Phineance v období 2020 až 2023 a další. V závislosti na použitých metodách nadměrné úmrtnosti se profil liší podle věkové skupiny.

Korelační analýza Phinance Technologies ukázala poměrně silnou vztah mezi nárůstem invalidity a nadměrnou úmrtností v USA. Ve věkové skupině 84-25 let byl pozorován 44% nárůst nadměrných úmrtí.

Dowd na oficiálním kulatém stole v USA prohlásil: 'Není možné skrývat mrtvé lidi.' Dowd se odvolával na jednoho amerického generálního ředitele Scotta Davidsona, který na schůzce Obchodní komory prozradil, že ho viděl 40% nadúmrtnost pro věk 25-64 let. Nezávislejší analýza v USA zjistila nárůst náhlé a nečekané úmrtí počínaje rokem 2021.

Vlády v různých zemích začaly zavádět nové metodiky pro modelování nadměrných úmrtí. ONS ve Spojeném království nedávno změnila metodiku údajů o nadměrné úmrtnosti, která modelovala mnohem méně nadměrných úmrtí v posledních třech letech ve srovnání s dříve používanou metodou. I s těmito změnyV roce 11,000 je stále 2023 43,500 nadměrných úmrtí a 2022 XNUMX v roce XNUMX, kdy byl Covid jen vedlejším hráčem.

Navíc rostoucí nemocnost z nepřítomnosti, postižení a pokles produktivity jsou dalším odrazem poklesu zdraví populace. 

Nárůst je pozorován ve všech věkových kategoriích v roce 2021, kdy byly zavedeny vakcíny proti Covid-19, s nejsilnějšími signály u úmrtí a postižení v 15-44 let se zhoubným novotvarem ve Spojeném království. Spojené království vidělo an neobvyklý hrot ve středním věku (35-39, 40-44 let) v prvním pololetí roku 2023. Bloomberg Intelligence ReportLidé stále častěji umírají na srdeční selhání, mrtvice, krevní sraženiny a různé formy rychle se objevujících druhů rakoviny. Pokud by se to udrželo, mohlo by to mít dopad na ceny všech penzijních a životních pojišťoven.

Přestože přímá korelace zatím nebyla prokázána, v posledním roce více recenzovaných studií ukázalo riziko nárůstu infekčních onemocnění po opakovaných injekcích vakcín mRNA Covid-19 a vzrostl riziko pro nepříznivý reakce. 

A nový peer-reviewed studie, která zahrnovala 99 milionů lidí v 8 zemích, identifikovala potenciální souvislosti s onemocněními v mozku, srdci a imunitním systému. Analýza údaje VAERS na všech úmrtích způsobených vakcínou od roku 1988 do roku 2021 prokázali, že úmrtí způsobená vakcínou Covid za 1 rok jsou ekvivalentní úmrtím 94 jiných vakcín za 33 let. Více zdravotní lékaři začal otázka bezpečnost a účinnost vakcín proti Covid-19 na veřejnosti.

Britští poslanci říkají, že lékové regulační orgány neúspěšný označit závažné vedlejší účinky vakcíny Covid. Domnívají se, že Agentura pro regulaci léčiv a zdravotních produktů (MHRA) si byla v únoru 2021 vědoma problémů se srdcem a srážlivostí, ale několik měsíců neudělala nic, aby problémy upozornila. V roce 2022 publikovala Dr. Maryanne Demasi an vyšetřovací zpráva v volal British Medical Journal "Od FDA po MHRA jsou k pronájmu regulátoři léků?" volá po nezávislém výboru pro bezpečnost léků a vakcín. Bude proveden dotaz Bezpečnost vakcíny Covid již brzy?

Blokování, dlouhodobé nošení roušek, neustálý stres a úzkosta všechny k tomu mohly přispět vakcíny proti Covid-19 degradaci lidského imunitního systému. Zvýšené riziko, že oportunní patogenní bakterie převezmou cenný vyvážený imunitní systém, vede k systémové invazivní bakteriémii, která může způsobit chronická onemocnění, syndrom akutní respirační tísně a náhlá úmrtí. 

Možnost, že mRNA vakcíny Covid-19 narušit imunitní systém vyžaduje pečlivé zvážení na osobu. To je také důvod, proč by (opakované) očkování nemohlo být nikdy nařízeno nebo aplikováno injekčně bez informovaného souhlasu. Navíc to naznačil nedávný recenzovaný článek bivalentní vakcíny prokázala střední (29 %) až negativní účinnost. Spojení zvýšeného rizika s více předchozími dávkami vakcíny bylo neočekávané.

Nedávno FDA a CDC potvrdily, že vakcíny proti Covid-19 nezabraňují přenosu infekce, takže jakékoli příkazy je třeba okamžitě zastavit a je třeba jim navždy zabránit. Mandáty jsou protiprávní podle zákona o lidských právech, jak byl vyhlášen Nejvyšším soudem Austrálie. Odvolací soud také na Novém Zélandu vydal významné rozhodnutí, které potvrdil předchozí rozsudek Nejvyššího soudu, že očkování proti Covid-19 na pracovišti Obranných sil mandáty jsou nezákonné. Jihoaustralský zaměstnanecký tribunál navíc rozhodl, že zaměstnavatelé jsou odpovědní za odškodnění zaměstnanců, kteří získat zranění způsobená vakcínou z pracovních směrnic.

Rozbitá společnost

Rostoucí nejistota a tlak během posledních čtyř let podnítily strach a hněv z různých koutů společnosti po celém světě. Mnoho protestů z zemědělci na mladí lékaři, podporované rostoucím počtem občanů, vyjadřují, jak se lidé cítí. Být neslýchaný pro dobře podložené komentáře neproveditelné politiky Nízké ceny, nerovnováha mezi úsilím a odměnou a rostoucí náklady na potraviny a energii jsou hlavní motivací lidí, aby se postavili za autonomii a svobodu, napsaní za stolem a tlačení do společnosti jako jediná pravda.

Zažívá to celá populace od dětí až po staré lidi dramatická degradace lidského imunitního systému které už nelze ignorovat. 

Navíc v důsledku přetíženého a kolabující zdravotnický systémpacienti v mnoha zemích čelí stále delším čekacím seznamům na vysoce potřebnou péči. Kvalita a bezpečnost zdravotní péče klesá s větším rizikem chybné diagnózy a zbytečných škod ženy a menšiny nejvíce ohrožena. 

Zároveň více dětí vykazuje trvalé absence ve školách. V mezidobí OECD Únorový výhled „Posílení nadace pro růst,“ uvádí se, že dopad uzamčení na vzdělávání dětí během pandemie Covid mohl vrátit hospodářský růst o 40 let zpět. Také imunitní systém je méně vyvinutý, než tomu bylo dříve, což má za následek, že mu čelí více dětí závažných infekčních onemocnění. Za pouhé tři roky duševní zdraví dítěte počet případů stoupl o 50 %. 

Pro starší lidi se dostupnost pokojů s pečovatelskou službou a domácí péče stává obrovským problémem kvůli vysoké nemocnosti a retenci v tomto sektoru. Zároveň je nyní více stárnoucích lidí než dříve. Lékaři, pacienti a pečovatelé jsou navíc konfrontováni s nedostatkem lékařských podpůrných materiálů a léků, což vede k většímu emocionálnímu a často i fyzickému stresu. 

Péče a pomoc při výchově se stávají problémem pro členy rodiny a komunity. Nejčastěji dobrovolná neplacená práce dodávané ženami, je další odpovědností, která naplňuje seznam priorit populace v produktivním věku. Tím jsou vystaveni zvýšenému riziku syndromu vyhoření, psychických problémů nebo jiných chronických onemocnění.

Kromě toho pandemie, klimatická opatření a krize životních nákladů zvýšily úsporná opatření a vedly k tomu alarmující číslo lidí na pokraj chudoby, a to i pro zaměstnance ve zdravotnictví práce s nízkou mzdou s malými zakázkami. Politiky na celém světě přivedly o 70 milionů lidí více extrémní chudoba. Podvýživa, podvýživa a nachlazení jsou hlavními příčinami závažných onemocnění a úmrtí zvyšující se tlak na vyčerpaném zdravotnictví a sociálním systému. Toto je sestupná spirála, která naléhavě potřebuje otočení do U, aby zachránila lidský kapitál.

Překlenutí propasti

Podniky zítřka, které přežijí nadcházející celosvětovou katastrofu, budou vedeny důvěryhodnými obchodními lídry, kteří chápou, že zisk je výsledkem investic do lidského kapitálu. 

Zatímco alarmující signály existují již více než dva roky, mnoho obchodních lídrů zanedbává své „vnitřní“ pocity a volí neustálé improvizace místo práce na dlouhodobé strategii. Zaměření je krátkodobé: smlouva v rámci Green Deal, fúze a akvizice, inovace založené na technologiích a/nebo stěhování obchodní do zemí s nízkými mzdami s menší absencí a méně přísnými klimatickými pravidly. Doufali, že se časy obrátí k lepšímu, jakmile pandemie skončí. 

Nakonec nebude úniku: zítřejší řízení rizik C-suite posune rámec každého vedoucího podniku k investicím do vytváření sounáležitosti a zdraví a pohody zaměstnanců jako prioritu. 

Stále více lidí hledá transformaci pro zdravou budoucnost. Dávají přednost práci pro společnosti vedené vstřícným a transparentním vedením. Hledají kulturu, která stimuluje vzájemnou závislost a autonomii, kde se lidé odvažují vystupovat a ovlivňovat rozhodování. 

Lídři, kteří rádi řídí nejistoty a obnovují společnosti, uspějí. Tito vůdci usilují o otevřenou a respektující komunikaci a nevyhýbají se dialogu o dopadech pandemických opatření, klimaticky neutrálních politikách a krizi nákladů na život. Přebírají odpovědnost za zmírnění používání toxických slov, stimulaci svobody projevu, překlenutí propasti a vytvoření sounáležitosti. Nabízejí vynikající platy a stimulují konzumaci přírodních výživných potravin a zdravý životní styl.

Navíc to budou lídři, kteří vytvoří příležitosti k opětovnému zaměstnávání bývalých zaměstnanců, kteří byli vyloučeni kvůli tomu, že si zvolili tělesnou autonomii a/nebo jiné, dobře vyargumentované názory. Budou podporovat zaměstnance se zdravotním postižením a investovat do nich prostřednictvím programů, které jim pomohou vrátit se k vlastní práci a zajistí, že nebudou odkázáni na práci s nízkou mzdou nebo neplacenou dobrovolnou práci.