Nepřátelské převzetí letecké akademie

Transformace Air Force Academy (AFA) z vojenské instituce na progresivní školu svobodných umění byla postupná, neúprosná a vypočítavá. Cíl zpolitizovat výcvik a perspektivy kadetů, kteří tvoří asi 20 % ročních důstojnických komisí letectva, zaručuje zdroj vlivných důstojníků, kteří budou tyto myšlenky uplatňovat a prosazovat během své vojenské i civilní kariéry. 

Scott Kirby, generální ředitel United Airlines a absolvent AFA z roku 1989, je dítětem plakátu pro typ absolventa, kterého se vedení akademie snaží reprodukovat. Byl pozván jako hlavní řečník na výroční Národní sympozium o charakteru a vedení který je určen k motivaci a vybavení účastníků pro čestný život a efektivní vedení. Letošním tématem „Oceňování lidských podmínek, kultur a společností“ bude řada přednášek, jejichž témata jsou v rozporu s hrozivými výzvami, kterým ozbrojené síly čelí. 

Chování pana Kirbyho jako generálního ředitele United Airlines a jako soukromého občana je v rozporu s důrazem sympozia na čestný život a efektivní vedení. Během krize Covid porušil základní lidská a lékařská práva zaměstnanců United. Pod Kirbyho drzým vedením se United Airlines staly první leteckou společností Mandát Očkování proti covidu, politika, která ignorovala ochranu Norimberského kodexu a lživě prohlásila vakcínu za bezpečnou a účinnou. Pátý obvodní soud obrátil rozhodnutí soudu nižší instance a konstatoval, že nucení zaměstnanců, aby si vybrali mezi očkováním nebo umístěním na neplacené volno, způsobilo nenapravitelné škody.

Jako zanícený zastánce klimatických změn a politik DEI nařídil pan Kirby United Airlines přijmout pochybný obchodní model, aby dosáhl čistá nula uhlíkovou politiku do roku 2050, s odkazem na tytéž chabé důkazy, které DOD použil k ospravedlnění Plán na snížení emisí skleníkových plynů. Pan Kirby zavedl najímání na základě rasy Kvóty, uvádějící, že bílí piloti byli v United Airlines nadměrně zastoupeni demograficky. Souhrnně odmítl zásluhy a minimalizoval zjevné obavy o bezpečnost tím, že se zavázal, že United Airlines najme a nový pilotní personál skládající se z 50 % menšin nebo žen do roku 2030. Akce přiměla kritiky k zesměšnit politika a výzva k a bojkot společnosti United Airlines. 

Jako otec sedmi dětí a generální ředitel velké společnosti očekávají zákazníci United úroveň chování odpovídající jeho povinnostem. Kirbyho záliba v genderové plynulosti oblékání a vystupování jako drag queen vznesl otázky o jeho zdravém rozumu. Jeho dovádění mohlo být nevinné, ale takové chování oslavuje životní styl, který je k tomu určen sexualizovat děti a poškodit rodinnou jednotku. 

Kontroverzní názory pana Kirbyho jsou v různé míře v souladu s politikou vakcíny Covid a DEI, kterou stanovilo ministerstvo obrany (DOD). Agentura nařídila přísné příkazy k očkování proti Covidu vynucované tresty, podněcovala kvóty a udělila legitimitu hnutí drag queen sponzorováním akcí s dětmi. AFA není v tomto dramatu nevinným přihlížejícím. Jeho administrativa nezávisle přijala tyto narativy a nese velkou část odpovědnosti za prosazování politik, jejichž cílem je transformovat inherentně vlastenecký a nepolitický studentský sbor na sbor oddaný sociálnímu aktivismu. 

V souladu s Marcuseova taktika Během pochodu institucemi se transformace AFA rozvinula zákeřně, když aktivisté infiltrovali a narušili její základní principy. Podkopávání respektu ke kodexu cti, snížení akademické přísnosti, snížení intenzity kadetů, o čemž svědčí nízká míra opotřebení, jmenování aktivistických superintendentů, děkanů a velitelů, zavedení všudypřítomné kultury DEI, kooptování asociací absolventů na podporu sponzorovaných radikálních programů administrativou spíše než dodržováním přání absolventů a zálibou generálních důstojníků přijmout změny jako fait accompli všichni přispěli k zániku akademie. 

Kodex cti kadeta – „Nebudeme lhát, podvádět ani krást, ani mezi námi tolerovat nikoho, kdo to dělá.“ – odděluje AFA od ostatních institucí vyššího vzdělávání a tvoří základ etického chování kadeta. Dodržet jeho požadavky je obtížný, ale dosažitelný úkol, protože jeho odměny pokrývají celý život. Prosazování kodexu bylo plné kontroverzí a bylo vynaloženo mnoho úsilí na jeho zlepšení. Hodnota kódu je neoddiskutovatelná a i přes jeho nedokonalosti vede jeho absence k chaosu a vyvolává otázku, zda bez něj může životaschopná akademie přežít. 

Před více než deseti lety Dr. Frederick Malmstrom, třída USAFA z roku 1964 a Dr. R. David Mullin zahájili důkladné vyšetřování zhoršení čestného kodexu. Nálezy přinesly vážnou prognózu – takovou, kterou administrativa Akademie bohužel nebrala v potaz. Před padesáti lety se respekt ke Kodexu pohyboval v rozmezí 90–100 %, ale ve třídách v letech 70–2007 klesl na 2010 %. V letech 2002 až 2011 dostali kadeti první a čtvrté třídy Test definujících problémů, který řadí morální uvažování na stupnici, která sahá od „jednat čistě z vlastního zájmu“ po „činit morální rozhodnutí založená na sdílených ideálech a principech“.

Od instituce, která má za úkol rozvíjet charakterní vůdce, by se očekávalo, že bude dosahovat výrazně nadprůměrných výsledků. Je zklamáním, že test nezjistil žádný významný rozdíl v nejvyšší úrovni morálního uvažování mezi seniory Akademie a seniory na jiných vysokých školách a univerzitách. Každý čtvrtý člen třídy v roce 2010 se na Akademii vrátil na nižší úroveň etického rozhodování.

V letech 2017-2018 odstoupilo z USAFA šest stálých profesorů, včetně předsedy katedry, a všichni poukazovali na rozsáhlé kulturní změny v instituci. V an otevřený dopis podrobně popisují jednání děkana akademiků, který během jejich funkčního období pohrdal čestným kodexem a byl nepříznivý vůči akademické excelenci. Děkan vyvinul akademické kurzy s nízkými očekáváními, aby se přizpůsobil akademickým schopnostem meziuniverzitních sportovců. Atmosféra zastrašování umlčela řádné profesory, protože děkan přenesl moc a vliv na civilní členy fakulty. Degradace akademické zkušenosti je tak úplná, že se profesoři ptají, zda je možné zotavení.

Do roku 2022 AFA, podle Zprávy USA a Světová zpráva "Nejlepší hodnocení vysoké školy," hodnoceno jako 18. nejlepší vysoká škola svobodných umění ve Spojených státech, demonstrující zatmění kurikula STEM jako primární akademickou prioritu instituce. K přechodu došlo, když se civilní profesoři a instruktoři rozšířili na 42 % fakulty – mnozí z nich trénovali v ohniscích DEI Ivy Leagues.

Vysoká míra opotřebení má tendenci napravovat chyby v přijímacím procesu a slouží jako mechanismus k oddělení kadetů, kteří nemají ani schopnost, ani sklony vydržet čtyři roky neutuchajícího tlaku. Nízká míra opotřebení znamená, že téměř všichni vybraní uchazeči jsou kvalifikovaní a motivovaní k úspěchu na AFA, zejména v prostředí, kde je úroveň intenzity oproti historickým normám nižší. 

Současný čtyřletý míra odstupňování na AFA je 86 %, což výrazně převyšuje 60% míru promoce za éry mých spolužáků. V současnosti je celostátní průměr prváků, kteří dokončí první ročník vysoké školy, asi 70 %, ale 93% kadetů čtvrté třídy absolvuje první ročník, což je období, které v minulosti kladlo mimořádné nároky na psychickou, fyzickou i psychickou zdatnost.

V článek v Air Force Times, nově jmenovaná ředitelka pro přijímací řízení AFA, plukovník Candice Pipes, vyzval k radikálním změnám, které by řešily vnímané rozdíly v letectvu. Její komentář volá po restorativní spravedlnosti, která klade důraz na identitu, oběti a nápravu nerovností uplatňováním kvót. Zavrhuje nebo ignoruje zásluhy, primární prediktor úspěchu, v souladu s psychology zaměřenými na identitu, kteří tvrdí, že najímání na základě zásluh je nespravedlivý. Plukovník Pipes ve své nové roli stojí jako strážce brány, a liminální božstvo, který má obrovskou moc zpolitizovat proces výběru uchazečů a formovat další generaci důstojníků letectva. 

V posledních 15 letech aktivističtí superintendenti urychlili proměnu akademie především prostřednictvím implementace programů DEI, které pronikají do všech aspektů života kadetů. Jeden se rovnal význam DEI s významem akademiků a další tvrdil systémový rasismus existovala na akademii a používala to jako záminku k urychlení procesu, i když soudní spor Soudní hlídka ukázalo, že obvinění bylo neopodstatněný. 

Současný superintendent je neochvějným zastáncem povinného očkování proti Covid-19 a popřel všechny náboženské a lékařské výjimky, které odůvodňují rozhodnutí použitím zastaralých údajů a neberou v úvahu vysoký poměr rizika a přínosu u kohorty zdravých kadetů. Pod jeho vedením museli kadeti navštěvovat briefingy o použití preferovaná zájmenaa dovolil Společenstvo Brooke Owensové a Patty Grace Smith Fellowship nabízet akademické příležitosti kadetům na základě pohlaví a rasy s vyloučením bílých mužů. Představitelé akademie opakovaně popírají, že by na AFA docházelo k indoktrinaci DEI a CRT, ale žaloba za svobodu informací říká, jiný příběh. 

CRT a DEI se na AFA normalizovaly. Bílí kadeti jsou vystaveni rasovému obtěžování ze strany členů fakulty a urážky a ponižování většinou projdou bez upozornění. Zkušenosti z Bílý chlapec #2 je výjimkou, když se dozvědělo a zveřejnilo, že jeho civilní instruktor ekonomie s napojením na Cornell University odkazoval na bílé muže v její třídě podle čísel, protože „všichni vypadají stejně“. Stejnému mladému muži nařídil jeho instruktor vojenského výcviku, plukovník letectva a bývalý velitel přípravné školy AFA, aby vysvětlil své bílé privilegium. 

Kadeti žijí v systému, kde Zástupci diverzity a inkluze jsou součástí všech kadetských letek a působí jako političtí důstojníci. Tento kádr se hlásí mimo řetězec velení a uplatňuje prvek kontroly a zastrašování připomínající myšlenkovou policii v totalitních vládách. 

Existuje jen málo záruk, které by zabránily ideologickým excesům na vojenských akademiích. Politici jsou nepředvídatelní, nespolehliví a mají tendenci zasahovat, jakmile je riziko pro jejich politickou kariéru nízké, což je často na zastavení procesu příliš pozdě. Návštěvní rada Akademie, jejímž úkolem je dohlížet na institucionální politiku a postupy, slouží na základě jmenování prezidenta.

Na počátku Bidenovy administrativy byla všechna předchozí jmenování zrušena a nahrazena těmi, kteří sympatizovali s upřednostňováním DEI v rámci DOD. Zbývající hradba, Asociace absolventů absolventů, ignorovala pocity komunity absolventů, nedokázala odolat investituře DEI na akademii a podporovala úspěšné pokusy administrativy nainstalovat DEI do struktury života kadetů. 

Slova a činy generálů a admirálů, jak v aktivní službě, tak ve výslužbě, mají hluboký vliv na veterány a jejich přidružené organizace. V raných fázích transformační éry armády, kdy neomarxisté fušovali a sbírali malá vítězství ve vojenském establishmentu, si těchto machinací uvědomoval jen ten nejprozíravější pozorovatel. Ale dny rafinovaných úskoků pominuly a jen nuda, intelektuální apatie, nedostatek odvahy nebo sympatie mohou vysvětlit, proč tomu tak je. málo vlajkových důstojníků otevřeně vzdorovali marxistickému chytrému eufemismu, DEI. Nyní více než kdy jindy Amerika potřebuje ty, kteří zasvětili svou kariéru a život službě své zemi, aby znovu vystoupili a bojovali proti tomuto hrozivému nepříteli.

Navzdory útoku na hodnoty, které produkují kompetentní vůdce, většina kadetů všech ras a etnik nesouhlasí s vštěpováním rozdělujících ideologií na AFA. DEI je vnímáno jako rozptýlení, které upřednostňuje chování, které je v rozporu s principy vojenské vědy. Oni odsuzují pokrytectví generálů, kteří se dohadují a neříkají pravdu. 

Tito mladí muži a ženy se bouří při představě, že jsou pouhými klony, kteří smýšlejí stejně a soudí ostatní podle povrchních, nepodstatných rysů. Kdo by s nimi měl mluvit o cti a statečnosti na konferenci vedení AFA – probuzený generální ředitel letecké společnosti nebo muži a ženy, kteří tiše riskovali své životy ve službě národu?