Strukturální privilegium elitních studentů práv

Kartelové právní praktiky najímání zaměstnanců přispívají k rozpadu našeho právního vzdělávacího systému.

Co byste dělali, kdybyste navštěvovali jednu z nejprestižnějších právnických fakult v zemi a měli byste po promoci zaručeno zaměstnání 215,000 XNUMX $ ročně? Pro mnoho studentů je odpověď zřejmá: obtěžovat konzervativní řečníky na akademické půdě.

Hodně inkoustu se rozlilo o nedávných událostech na Stanfordské právnické fakultě, kde čtvrtina studentů narušila akci s federálním soudcem Kylem Duncanem. Studenti nesli pobuřující nápisy jako „SUDCE DUNCAN NEMŮŽE NAJÍT CLIT“, a poté, co mu jeden student zabránil v přednesení připravených poznámek, se zeptal: „Já šukám muže, dokážu najít prostatu. Proč nemůžeš najít klitoris?"

Poté, co děkanka SLS Jenny Martinezová vydala povrchní omluvu na obranu svobody projevu, třetina studentů práv ve škole vytvořila protest „černého bloku“ – přinutila ji, aby se při odchodu ze semináře o ústavním právu vydala na procházku hanby ve stylu Hry o trůny.

Proč se studenti škol jako Stanford a Yale chovají jako výtržníci proti fašismu? Mnozí psali o tom, jak se probuzená ideologie a teorie kritické rasy zmocnily právnických fakult, ale problém sahá hlouběji. Soudce Duncan správně poznamenal, že vězni provozují azyl na Stanfordské právnické fakultě – ale tyto školy nakonec reagují na požadavky trhu takzvaných „velkých právnických“ firem.

Velké mezinárodní firmy najímají přes 80 procent absolventů právnických fakult „Top 14“. Klienti platí těmto firmám prémii na základě toho, že najímají pouze ty nejlepší a nejchytřejší. Ale virtuální záruka vysoce výnosného zaměstnání děti rozmazlila.

V roce 2021 promovalo 87 procent studentů práv ze Stanfordu s velkými právnickými pozicemi nebo federálními stážemi (téměř zárukou následného zaměstnání velkého práva). Klienti platí za čerstvé absolventy přes 500 dolarů za hodinu, a to díky kartelovému náborovému aparátu, který ve jménu prestiže omezuje nábor právnických firem. Většina z nich dostává tyto pracovní nabídky po pouhém roce studia práv, takže jim zbývá dostatek času, aby se zapojili do kampusového aktivismu.

Kariéra studenta ve „velkém právu“ začíná, když po prvním roce studia obdrží letní pozici spolupracovníka. Tyto pozice platí studentům během léta po druhém ročníku asi 45,000 XNUMX USD a jsou téměř zárukou zaměstnání na plný úvazek po právnické škole.

Odvolání letní nabídky nebo neprodloužení nabídky na plný úvazek po létě je neuvěřitelně vzácné, protože by to ohrozilo schopnost firmy nábor na špičkových školách. Propuštění nevýkonného spolupracovníka je stejně vzácné, protože v celém oboru panuje shoda, že studenti by měli dostat alespoň dva roky na to, aby se naučili lana. 

Na Columbia Law School se studenti cítí tak jistí svými velkými právnickými pozicemi, že ano vyvolal veřejný vztek na školním příspěvku na Instagramu o akci Federalist Society se soudcem Nejvyššího soudu Brettem Kavanaughem. Zapojili se kolegové z Cooley, Latham & Watkins, White & Case, Ropes & Gray a Watchtell, včetně letního spolupracovníka Frieda Franka, který označil soudce Kavanaugha za násilníka.

Na mé právnické fakultě existuje městská legenda, že jeden spolupracovník ze Sidley Austin (kde se Barack a Michelle Obamovi slavně setkali) onemocněl svou prací a rozhodl se přestat odpovídat na jeho e-maily, aby zjistil, jak dlouho firmě trvalo, než ho vyhodila.

Šest měsíců.

Je dobře známo, že advokátní kanceláře si zakládají na zajišťování měkkých odchodů pro selhávající spolupracovníky, kteří udržují své sítě tzv. „absolventů“. Konečným výsledkem je, že druhý a třetí ročník právnické fakulty jsou ve skutečnosti prázdniny pro studenty, kteří si tato zaměstnání zajišťují. Mnozí přestanou chodit do třídy úplně. 

Studenti dostali zprávu, že to mají pod kontrolou. Pokud firma zruší nabídku na základě druhého nebo třetího ročníku, studenti se této firmě vyhnou. Pokud firma odmítne rozšířit nabídku postgraduálního zaměstnání na plný úvazek letnímu spolupracovníkovi, studenti si vyberou právnické firmy, které nabízejí 100% návratnost. A pokud firma propustí spolupracovníka během prvního roku v práci, studenti se této firmě také vyhnou. Jinými slovy, pokud by nějaká firma odvolala nabídku na základě dotazu federálního soudce, zda dokáže „najít klitoris“ nebo nazvala soudce Kavanaugha násilníkem, torpédovala by svůj model lidského kapitálu.

Vězni provozují azylový dům, protože advokátní kanceláře odmítají najímat vynikající studenty z regionálních právnických fakult, z nichž mnohé poskytují mnohem přísnější právní vzdělání.

Firmy si neustále stěžují – včetně profesorů a administrátorů právnických fakult – na kvalitu a pracovní morálku nových spolupracovníků. Nechtějí pracovat v noci a o víkendech. Jejich práce je podprůměrná. Nemůžete hodit kamenem do velké právnické kanceláře, aniž byste nezasáhli staršího spolupracovníka nebo partnera stížností na nedostatek talentů pocházejících z elitních právnických fakult. Ale stále od nich najímají a stále odmítají propustit své spolupracovníky v domnění, že propuštění spolupracovníků z prvního a druhého ročníku znemožní nábor studentů prvního ročníku na stejných školách.

Velký zákon se sám nevyléčí. Američtí obchodní lídři, kteří jsou náležitě znepokojeni tím, co debakl ze Stanfordu předznamenává naši ústavní republiku, mohou učinit konstruktivní rozhodnutí: najmout si firmy mimo nebeskou klenbu Velkého zákona. Jakékoli výhody, které tyto firmy získají díky svému monopolu na elitní studenty, je otráven oprávněnou kulturou, kterou vytvářejí jejich náborové praktiky. Stejným způsobem, jakým se probuzené šílenství dostalo do Big Law z elitních právnických fakult, může korekce trhu ze strany klientů povzbudit profesionalitu, aby se vrátila dolů.

Podnikání by se nemělo podílet na zmanipulovaném právně-ekonomickém systému, který vytváří inflační spirálu, která vyplácí nové absolventy vysoko nad jejich rozumnou tržní hodnotu, aby posílila prestiž a náklady na školné právnických fakult, které chtějí zničit náš právní systém.

Existují menší firmy s vítěznými záznamy, které poskytují vynikající služby klientům a zároveň svým klientům účtují polovinu toho, co si velké advokátní kanceláře účtují za nové spolupracovníky. Pokud je najme více vedoucích firem, namísto velkých právnických firem se možná elitní právnické fakulty vrátí k přípravě studentů na výkon právnické praxe, místo aby je připravovaly na aktivismus dotovaný jejich klienty.